そろそろ採用難を
終わらせませんか？
多額の費用をかけても理想の人材が集まらず、人手不足が現場の疲弊を招く…
この悪循環、心当たりはありませんか？
高額な紹介手数料
何百万円も費やしているのに、理想の人材が見つからない…
高い離職率
せっかく採用してもすぐに辞めてしまい、人手不足が解消されない…
現場の悪循環
慢性的な残業、質の低いケア、問題社員への指導もままならない…
求職者が
”検索しない”時代の、
貴社を見つけてもらう採用戦略とは？
今、採用市場は劇的に変化しています。もはや求職者が能動的に仕事を探す時代ではありません。
彼らの情報源は、スマートフォンに流れてくるSNSのタイムライン。貴社のリアルな魅力を、
AIが意欲ある人材へと直接届ける「偶然の出会い」こそが、採用成功の鍵となります。
旧来の手法
求人サイト・Google検索
情報が多すぎて
貴施設が見つからない
これからの手法
SNS・ショート動画
AIが貴社のリアルな魅力を
求める人材へと直接届ける
常識を覆す！
「縦長ショート動画×SNS」の力
「SNSは若者のもの」ではない。30〜50代も情報源はSNSが中心です。
採用コストをゼロに近づけ、欲しい人材が自動で集まる仕組みを構築します。
1. AIによる無限の拡散力
ショート動画はAIによって、貴施設をまだ知らない「潜在的な求職者」へ自動的に拡散されます。施設のリアルな空気感が、彼らが本当に求める情報として届きます。
2. 「ファン化」と採用資産の構築
動画で興味を持った求職者をLINE公式アカウントへ誘導。これにより、貴施設に強い関心を持つ「求職者リスト」という永続的な採用資産を構築できます。
3. 自社での採用コントロール
人材紹介会社や広告代理店への依存から脱却し、自社のペースで採用活動をコントロール。SNS投稿は無料。これからの採用は、自分たちで創る時代です。
介護業界を変革する、驚きの成功事例を公開！
「踊る必要」はありません。貴施設ならではの「人間関係」や「雰囲気」を、ありのままに、しかし魅力的に見せることで、心から共感する人材を惹きつけられるのです。
- A社（大阪／介護）: SNS運用わずか6ヶ月で5名採用（広告費ゼロ）！毎月安定して1～3名の応募、LINE登録者月20～30名増加。
- B社（沖縄／障害福祉）: 運用開始2～3ヶ月で2名採用。他県からの応募も増加し、地域や距離の壁を越えた採用を実現。美しい島の強みをSNSで発信した結果、ファン化した求職者が引っ越してでも働きたいと応募しています。
- C社（群馬／介護）: 運用開始3か月でフォロワー5000人到達！1か月（10本）目で一人面接獲得。
- D社（大阪／建設）: たった1本のSNS動画で13名応募→9名採用の快挙！
- E社（宮城／運送）: 以前は月20万円の広告費で応募1名程度だったが、SNS発信開始後、20～30代の若手応募者が月5名以上に増加。
講師紹介：採用マーケティングの第一人者
橋口 達也 氏
TLPC株式会社 取締役
再生回数やフォロワー数ではなく、「求人・集客人数にコミットする」SNS運用のプロフェッショナル。彼の話は、貴施設の採用課題を解決する具体的なヒントが満載です。
- ✔ 某アパレルブランドのYouTubeを立ち上げ、合計60万人超のフォロワーを達成。
- ✔ 80社以上の企業TikTokを設計し、うち20社以上で「採用コストゼロ」を実現。
- ✔ 「継続・安定して応募者を獲得し続ける」採用マーケティングの仕組み構築を成功させている。
緊急開催！今、始めるべき理由
2年後、ほぼ全ての法人がSNS動画で広報活動を行う時代が来ます。
その時、市場はレッドオーシャン状態に。競合に全てを奪われる前に、今、行動を起こすことが不可欠です。
今 (ブルーオーシャン)
成功確率が高い
2年後 (レッドオーシャン)
成功確率が格段に下がる
セミナー開催要項
この1時間の無料セミナーで、「SNS採用のツボ」を掴み、貴施設の未来を切り開いてください！
開催概要
- 日時: 2025年9月9日(火) 10:00-11:00
- 会場: オンライン (Zoom)
- 受講料: 無料ご招待
- 対象: 経営者・施設長・事務長など採用責任者の方々
豪華４大 参加特典
- 🎁 特典①: SNS採用戦略 設計シート
- 🎁 特典②: 講師による個別戦略アドバイス
- 🎁 特典③: セミナースライド完全版 PDF
- 🎁 特典④: SNS動画制作”裏側”テンプレート