社会福祉法人・介護施設経営者様向け
採用コストを激減させ、
主任／リーダーの「指導への迷い」を断ち切る。
優しくて真面目な主任・リーダーに、
問題職員から身を守る「法的根拠（武器）」と、
自法人で良い人材を集める「採用・定着の勝ちパターン」を手渡しませんか？
精神論は一切なし。元人材エージェントで現人事労務コンサルタントが教える、
「組織防衛」と「経営改善」のための実務研修。
現場から、こんな悲鳴が聞こえてきませんか？
「パワハラと言われるのが怖くて、問題のある職員に何も言えない…」
「注意するとすぐに『辞めます』と言われ、シフトに穴が開くのが怖い…」
「結局、真面目な職員ばかりが損をして、やる気を失っている…」
そして経営層の皆様も…
「高い紹介料を払って採用したのに、現場の育成力が弱くてすぐに辞めてしまう」
そんな悪循環に悩まされていませんか？
本研修の強み
本研修は、リーダーシップ論ではありませんが、
現場のリーダーたちが本当に明日から使える「判断基準」と「仕組み」をインストールします。
研修１
迷いを断ち切る「知識武装」
対・問題職員・組織防衛
労働契約に基づく「権利と義務」の関係を徹底解説します。 「部下に対し●●は当然に求めてもOK。しかし■■は絶対にNG。」という法的な境界線（ライン）を引くことができるような「知識」を管理者・主任・リーダーの皆様に伝授します。指導力を発揮するために一番重要な知識です。
得られる成果：
- 心底自信を持って指導できるようになる
- 貢献度の高い職員が働きやすい職場になる
- 採用に困らない職場の土台ができる
研修２
求職者に選ばれる「採用の勝ちパターン」
採用・定着の仕組み化
元・人材紹介エージェントだからわかる「求職者が本当に見ているポイント」と、見学者を応募者に変える「魅力付け」の方法と考え方を伝授。 さらに、入職後の定着率を高めるための具体的な仕組みづくりの方法についてもお教えします。
得られる成果：
- 「労多くして益少なし」の採用からの脱却
- 必ず定着する採用プロセスの全体像
- 見学者を確実に応募者へと変える技術
現場への配慮（本研修の特徴）
特徴１：現場の「本音」を拾う事前アンケート
研修前に、参加者から「きれいごとではない現場の悩み」を匿名で収集します。よくある一般論ではなく、貴施設の「今のリアルな悩み」に回答する形で研修を進めるため、納得感が全く違います。
特徴２：シフト勤務に完全対応
介護現場では、「全員を一度に集める」のは極めて困難です。同じ内容を、日時を変えて2回実施するプランをあらかじめご用意しています。
価格・プランのご案内
※本研修は「介護人材資質向上補助金」や「処遇改善加算（人材資質向上のための研修）」の対象となる可能性があります。
| プラン内容 | 1回開催 （全員集合型） |
2回開催 （シフト対応型） |
|---|---|---|
| A：知識武装 編 権利と義務・ハラスメント境界線 | 150,000円 | 250,000円 |
| B：採用・定着 編 採用ノウハウ・定着の仕組み | 150,000円 | 250,000円 |
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推奨
★C：完全版
知識武装 ＋ 採用・定着
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250,000円
5万円お得！
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400,000円
10万円お得！
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監修者からの推奨コメント
最も効果が高いのは「C：完全版」です。
本来、「採用・定着」と「教育・指導」を切り離すことはできません。もし今、あなたの法人が「穴の空いたバケツに水を注ぎ続けている状態」だとしたら、可能な限り完全版をお勧めします。
人材紹介会社経由の採用をたった「1名」自法人での採用に切り替えることができれば、この研修費用を回収でき、余裕でお釣りがきます。
講師プロフィール
アクア社会保険労務士法人
人事労務コンサルタント 後藤 剛
大学卒業後、銀行系システム構築会社に入社。その後は一貫して人事労務畑を歩む。2009年より現在の社労士法人に在籍し、人事労務コンサルとしてのキャリアを積む。
同法人では10年間、介護業界専門に人材紹介エージェントとしても活動し、「採用」と「労務」の両面を知り尽くした経験から、表面的な採用テクニックではなく、 組織の土台（労務管理・教育体制）から立て直す独自の手法で、数多くの企業・法人の経営改善に貢献している。
現場の職員に寄り添いながらも、経営視点を外さない「本質を追求した、真に役立つ研修」には定評がある。
本研修のゴールは、勉強することではありません。
以下の状態を実現することです。
採用コストゼロ
紹介会社に頼らず、魅力付けで人が集まる。
ムダな離職ゼロ
辞めるべき人が辞め、残るべき人が残る。
指導力MAX
感情論ではなく、法律・ルールに基づき自信を持って指導できる。
1人、人材紹介で採用したら80万円以上の出費です。
しかも、定着するかどうかも未知数です。
当研修は「40万円（完全版・2回開催）」ですが、紹介採用1人分の約半分です。
しかも、管理者・主任・リーダーを一気に底上げでき、採用・定着・戦力化にかかるコストを永続的に削減できます。
それでも、あなたはまだ、人材紹介会社や広告代理店にお金を払い続けますか？